通過ランク:B

多彩なスペシャリストが集う環境で最新技術を用いてアプリ開発を行う<モバイルエンジニア>を募集!

正社員
求人メインイメージ
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◆世界最大規模のコンサルティング会社
アクセンチュア株式会社は1995年に設立。世界最大級の総合コンサルティング/ITサービスを提供している会社です。通信・メディア・ハイテク、金融サービス、公共サービス・医療健康、製造・流通、素材・エネルギーと幅広い業界の顧客を対象にしています。世界のFORTUNE100のうち、アクセンチュアのお客様は91社を占めています。

◆アクセンチュアの強み
ビジネス コンサルティング ~ テクノロジー コンサルティング ~ オペレーションズ コンサルティング ~ インタラクティブとEnd to Endでお客様の変革を支援でき、各業界の専門知識を持つコンサルテントにより日本に限らず、世界共通の体制で、事例・ナレッジを最大限に活用できるのが強みです。

◆グローバル企業ならではの制度
当社は、社内異動制度を採用しています。希望する仕事に社内応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」を用意しているため、主体的にキャリアチェンジができる環境です。日本だけでなく、世界中の拠点で募集しているポジションに応募することもできます。将来チャレンジしたいポジションがある場合は、そのポジションに求められるスキルを把握して、自分でスキルアップのプランを計画して実行していくことも可能です。

職種名
ソフトウェアエンジニア(mobile)メンバー
給与(想定年収)
420万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Swift
開発言語
Java
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、FinTech、モビリティ関連(自動運転、交通関連)、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可
募集人数
160名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・スマートフォンアプリ開発(ソーシャルゲーム含む) 実務1年以上
求める人物像

・チームワーク指向の職場環境への適応、貢献、協調力
・定型業務処理型ではなく課題解決型の思考力
・エンジニア志向で、システム全体の構造を捉える理解力
・業務システムで使用される幅広い技術への関心と旺盛な向上心
・優れたリーダシップ、コミュニケーションスキル(書く能力と話す能力)、人間関係構築スキル

選考フロー

カジュアル面談担当:RTG

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

1次面接担当:所属組織MGR・SMGR

2次面接担当:所属組織責任者(MD)

オファー面談あり

内定

※オンライン面談可否:カジュアル面談のみ可
※面接対応可能時間:9:00〜20:00

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
最先端・Global・デジタル活用などさまざまなプロジェクトへ関われる環境です。

企業における、最先端のモバイル領域の開発・サービス開発や、テクニカルアドバイスに携わって頂
く<モバイルエンジニア>を募集します!
エンジニア視点で最新技術を活用したアプリの仕様提案を行う中で、UI/UXデザイナーとも密に協業
するポジションです。
■具体的な業務内容例
・モバイルアプリ/Webのサービス設計・開発
・テクニカルアドバイザリー
・デザインコンセプト設計
・プロトタイプ開発
・アジャイル開発

【担っていただく役割やプロジェクト例】
・小規模・短納期の案件を少数精鋭のエンジニアをスクラムチームとして率いるスクラムマスターと
なり、アジャイル/ハイブリッドアジャイルアプローチでの高速スプリントをコントロール
・モバイル先端技術を実プロジェクトに取り入れる基礎を創り出し、次世代のモバイルアーキテク
チャを構想・実装
・ネイティブ/ハイブリッドアプリケーションを開発(Swift/Objective-C/Android
Java/Kotlin/Angular/React/Vue.js/Serverless)
・IoTデバイス、ハンディ接続デバイス、車載デバイスなどとの連携、AIエンジンとの連携などの開発
コンシューマ向けサービス領域については、カスタマーエクスペリエンス設計メンバーと一緒に新たな顧客体験を創出し、その体験を提供するモバイルアプリ/Webのサービスデザイン・開発を行っていただきます。
業務系サービス領域については、お客さまのビジネス・課題を深く理解しているコンサルタントと一緒に新たなビジネスプロセスを設計し、その体験を提供するモバイルアプリ/Webのデザイン・開発をお任せ致します。(お持ちのスキルや志向性によってアサインを検討します)

仕事のやりがい

・iOS, Androidなどのモバイルアプリについて、枯れたアーキテクチャに縛られず最新アーキテクチャを採用したプロジェクトで開発経験を積むことができます。
・実証実験や新規サービスに代表される短期間で少数精鋭アジャイルなアプリ開発から、アプリストアで上位にランキングされるような大規模なアプリ開発まで多彩なプロジェクトが経験できます。
・エンジニアとして経験を積んでいただくことでアプリ開発だけでなく、クライアントや弊社コンサルタントと一緒に上流のモバイルサービス企画に参画する機会が多くあります。そこではUXデザインの提言や採用技術の選定をリードしていただき、スムーズなアプリ開発につなげていただきます。
・ソリューションアーキテクトへのキャリアアップを考える上で必要なアーキテクチャ要件に対する深い知識と経験が得られます。
・技術力をベースとしたエンジニア兼プロジェクトマネジャへのキャリアアップも可能です。

技術向上、教育体制

◆アクセンチュアの人材開発・トレーニング制度
24,000以上のオンライン・コースがあり、新しいスキルを学び、既存スキルをさらに磨くにはオンライン・コースでの研修が適しています。
社員ひとりひとりの職位や担当ビジネス領域、所属組織・拠点に応じて、イノベーション創出のために最適なトレーニングが用意されています。

◆キャリアズ・マーケットプレース制度
国内外のアクセンチュアの募集中ポジ ションを自由に検索し、応募できる社内公募制度があります。興味のある部門の社員にコンタクトしたり、自分の経験やスキルが希望するポジションにマッチするかなど簡単に確認が可能です。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、グローバルチーム(多国籍メンバー)

エンジニア評価の仕組み

◆キャリアカウンセラー制度
社員ひとりひとりに、業務上の上司(スーパーバイザー)とは別にキャリアカウンセラーがついて、社員のキャリア構築を支援します。
キャリアカウンセラーは、自分で選ぶこともできます。
アクセンチュアには非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあるため、各社員が自らのキャリアをカスタマイズして構築するのに、有効な制度となっています。

平均的なチーム構成

プロジェクトにより異なります。

勤務地
東京都港区赤坂1-8-1
給与体系・詳細

※スキル/経験などによって定まる職位に応じて年収が確定します

給与(想定年収)
420万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00(休憩1時間)

休日休暇

・土日
・祝日
・年次有給休暇
・私傷病休暇(※試用期間終了後から取得可能)
・結婚、出産、忌引休暇(ライフ・パートナーの場合を含む)
・リフレッシュ休暇
・ボランティア休暇

諸手当

・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・出張手当
・住宅手当
・交通費支給

昇給・昇格

昇給査定:年1回(12月)
※部門により異なります

保険

・健康保険(アクセンチュア健康保険組合)
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

6カ月

・裁量労働制で自分なりのスケジューリングが可能です
・一部リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます

◆受動喫煙の対策
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
※オフィスによっては喫煙室のある勤務先もあります
※またプロジェクトにてお客様先で業務をおこなう場合はそのルールに従っていただきます

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

アクセンチュア株式会社

◆世界最大規模のコンサルティング会社 アクセンチュア株式会社は1995年に設立。世界最大級の総合コンサルティング/ITサービスを提供している会社です。通信・メディア・ハイテク、金融サービス、公共サービス・医療健康、製造・流通、素材・エネルギーと幅広い業界の顧客を対象にしています。世界のFORTUNE100のうち、アクセンチュアのお客様は91社を占めています。 ◆アクセンチュアの強み ビジネス コンサルティング ~ テクノロジー コンサルティング ~ オペレーションズ コンサルティング ~ インタラクティブとEnd to Endでお客様の変革を支援でき、各業界の専門知識を持つコンサルテントにより日本に限らず、世界共通の体制で、事例・ナレッジを最大限に活用できるのが強みです。 ◆グローバル企業ならではの制度 当社は、社内異動制度を採用しています。希望する仕事に社内応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」を用意しているため、主体的にキャリアチェンジができる環境です。日本だけでなく、世界中の拠点で募集しているポジションに応募することもできます。将来チャレンジしたいポジションがある場合は、そのポジションに求められるスキルを把握して、自分でスキルアップのプランを計画して実行していくことも可能です。
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