通過ランク:B

コンサルタントを目指せる★RPAエンジニア【お客様と近い距離で働く/新しい技術・現場に挑戦したい方歓迎!】

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

■パーソルテクノロジースタッフについて
転職支援サービスDODAを運営するパーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)の派遣部門とテンプスタッフ・テクノロジー株式会社が2017年1月1日に新たに統合し、業界売上第3位の規模をもつ『パーソルテクノロジースタッフ株式会社』として生まれ変わりました。
総合人材サービスを展開するPERSOLグループの一員である当社はエンジニアの「なりたい自分」を実現させることを目的とした事業を展開しています。
より多くのエンジニアに活躍の機会を提供し、人と組織の成長を通じて、IT業界・製造業の発展に貢献していきます。

■成長機会の多さとひとりひとりに合わせたキャリア支援制度
<成長機会の多さ>取引社数1600社以上/年間求人数20,000件(約1700件/月)
<キャリア支援制度>
多種多様な研修スキーム(技術・ビジネス含む)・自己実現支援プログラム(最大100万)・資格取得制度など
/エンジニアのキャリアステップに合わせた面談
~産休・育休取得率100%・男性の育休取得者実績有~

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■PERSOL(パーソル)グループ
人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発に至るまで国内外70社を超える幅広い企業群で構成された総合人材サービスグループです。
ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し(PERSON)、社会の課題を解決していく(SOLUTION)」働くひとりひとりの成長を支援し、ともに輝く社会を作っていきたいという想いが込められています。

■安定した経営基盤と圧倒的な就業機会数の多さ
<安定した経営基盤>人材ビジネス業績ランキング国内1位/上場以来、株価上昇率12倍
<圧倒的な就業機会数の多さ>取引先社数3万2千社(年間)/グループ拠点数432拠点

職種名
デジタルワークチェンジエンジニア(RPAエンジニア)
給与(想定年収)
350万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C# PHP Ruby Visual Basic(VB.NET) JavaScript
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2B

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり スキルチェンジ(技術転向)歓迎 副業OK 一部在宅勤務可 服装自由 若手歓迎 ベテラン歓迎
求人イメージ画像2
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・Java, PHP, C#, Ruby, Visual Basic(VB.NET), Python3 のいずれか 実務1年以上
・プログラムコーディング 実務1年以上
歓迎要件

・3年以上のシステム開発(Java、C#、VB.NET、Python優先)の経験※Web開発経験でなくとも可
・保守開発経験、インフラ運用改善経験でも可(テクニカルサポートはNG)
・習得した言語の特徴や体系を理解していること
・仮説を立てて顧客に確認した経験
・RPAツールを使った経験
・育成経験があること
・業務プロセスのAsIs、ToBeの可視化スキル

求める人物像

◆コミュニケーション力
・相手への気遣いができる
・質問に対する回答にズレがない
・傾聴の姿勢があること
・自責のスタンスでポジティブなコミュニケーションがとれること
◆成長意欲
・自己研鑽ができる、派遣形態での働き方を成長と結び付けて考えられること
・周囲の意見を誠実に受け止め、自らを変容させようとするスタンス/行動ができること
◆学習/成長への意欲
・研修時間外も自己研鑽に使うことへの覚悟
・ITエンジニアとして成長したい意欲

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
コンサルタントを目指せる★RPAエンジニア【お客様と近い距離で働く/新しい技術・現場に挑戦したい方歓迎!】

昨今の人手不足、働き方改革などを理由に企業はDXの推進や業務自動化を行っています。
しかしながら、ITの知見・技術力不足により、やりたいことが実現できない状況です。
そこで業務改善エンジニアがエンジニアとしての技術知見、そして第三者からの視点で改善提案へのニーズが増えております。
エンジニアとしての技術力と提案などのビジネス力を兼ね備えたエンジニアとして活躍してみませんか?

【仕事内容】
業務改善エンジニアして、当社顧客先の業務プロセスを可視化しプロセスの見直しも含めて提案していただきます。
RPAやシステム開発の知識を基に、顧客の悩みを聞き出し現状の課題整理と改善提案を行っていきます。
また、顧客の状況に合わせてRPA以外の解決手段を提案することもございます。
弊社の強みは提案~開発~運用まで一貫して行えるエンジニアスキルとビジネススキルを身に着けられることです。

【具体的なクライアントでの仕事内容】
■大手人材系企業
RPAやAIOCRを用いた開発やPMOとして業務整理からの提案
■大手ゼネコン企業
BIを用いた現場データの分析やRPAを用いたデジタル推進を要件定義から担当
■大手通信企業
SaaS管理業務や業務自動化の要件定義や設計を担当
■某toC向けサイト運営企業
地域活性化に貢献するポータルサイト運営に関わる業務改善にてRPA開発を中心に要件定義から担当

【キャリアパス】
ゆくゆくは業務改善コンサルタントやAI・BI・Webシステム開発上流工程やDX推進など、ご希望や志向に合わせて多様なキャリアパスをご提案できる環境があります。
まずは、業務自動化ツールのRPAの基本的な作成から、効果的なロボの作成、複雑なエラー解消までを研修や現場での業務と通し学んでいただきます。
その後、業務BPRやRPAと他のテクノロジーを組み合わせて提案出来る「業務改善コンサルタント」としても活躍いただけるような育成スキームを中長期的に考えております。
RPAによる開発だけでなく、様々なプログラミング言語やシステム、ITに関わる周辺知識も踏まえ、業務改善を推進するエンジニアを目指していただけることを期待しております。

【研修】
○入社1ヶ月間の流れ
・オリエンテーション、入社者合同研修
・RPA基礎学習(RPAツールのe-Leraning、ハンズオン研修)
・開発標準研修(コーディング規約、命名規則、フレームワークの使用方法等)
・総合演習(現場で活躍しているRPAエンジニアが作成した実践的な演習問題)
・その他(要件ヒアリング研修、要件定義書やテスト仕様書等の書き方)
※分からない事があれば、現場で活躍しているRPAエンジニアに質問をできる環境です。
※個々人のレベルに合わせて研修内容を見直すこともあります。
○その他
・上流力育成研修(より早期に上流ポジションに携われるよう独自の研修)
・全体会議(社員同士のノウハウ交換やディスカッションを実施)
・カジュアルスタディ(ラジオ感覚で聴ける)
・RPAずば抜け隊(RPAベンダー様やAIエンジニアが登壇します)
・リーダー勉強会(リーダースキルを身に付ける)

仕事のやりがい

やりがいは大きく3つあります。
①ユーザーの役に立てる
└自動化技術は「残業時間が削減された」「ヒューマンエラーが減った」など直接ユーザーのためになる業務です。
②自分の作ったものの成果を近くで感じたい
└大規模開発とことなり、ユーザーと直接コミュニケーションをとることが多く、自分の成果が伝わってきやすいです。
③いろんな技術に興味がある
└RPAの連携先のシステムは様々で場合によってはAI活用やPythonなどのプログラミングも必要になります。
 また、DX分野においては幅ひろい技術への理解が必要不可欠です。

開発部門の特徴・強み

◆理想のエンジニアになれる研修が充実!
大手SIerやWeb事業会社など、約1700社ものクライアントと取引をしており、年間で約2.25万件以上のプロジェクトに携わった実績があり、
技術力を高く評価されていることでエンジニアの育成やキャリア形成に注力。
技術面はもちろん、あなた自身が将来描きたいキャリアの実現に向けて、最先端技術が学べる研修や金銭面でも充実した体制を整備しています。
まずは面接であなたが「なりたいエンジニア像」をお知らせください。

◆待遇面からもエンジニアの成長を後押しします!
月給や年2回の賞与だけでなく、社員ひとりひとりが活躍できるように研修や資格取得支援、仕事以外で金銭面での支援をおこなっています。
実際に、「CAN DO」という年間最大100万円までの、学習支援・スキルアップサポートプログラムがあります。
また、当社が指定した260資格のうち、いずれかを取得した場合、インセンティブを支給してスキルアップを後押ししています。
仕事以外でも支援する制度も整っており、案件や研修だけでなく、金銭面でもエンジニアを手厚くサポートします。

技術向上、教育体制

・エンジニア向け研修(年間295講座)
・資格取得支援制度
・グループの公募型研修
・PALMS(PERSOLグループ共通 e-Learningシステム使用可能)
・モデルベース、セキュリティ、IoTなどの育成研修
・最新技術や習得しておくべき技術、語学力(英語)向上に関わる勉強会等も積極的に実施されています。

支給マシン

業務上必要なマシンを個別に支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択

エンジニア評価の仕組み

年度毎にキャリアデザインと接続させた目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントのキャリアの2パターンが用意されています。

組織構成

エンジニアが75.6%の組織となります。

配属部署
デジタルワークチェンジG
配属部署人数
55名
配属上司経歴

エンジニアとして入社し、約3年でマネジメント業務をしております。
部署は新設後2年目となる新しい部署になり、最新技術に触れることが可能です。

平均的なチーム構成

お客様先にもよりますが、チーム体制4~10名などが平均です。
1プロジェクトの単位期間はおよそ1.5~3年くらいです。

勤務地
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は、首都圏(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)です。
※客先常駐での勤務(都内メイン)となります
※都内23区内、神奈川・川崎にある駅近の案件がほとんどです
※希望勤務地を最大限考慮します

最寄り駅

「新宿駅」徒歩10分(地下直結)/都庁前駅徒歩1分」

給与体系・詳細

《年収400万円~の事例》
■月給:236、000円~(地域手当込み)
※経験・能力に応じて決定します
※残業代は別途全額支給いたします
※上記は残業30時間を想定

【年収例】
547万円/35歳・中途入社より1年(月給28万円+賞与+諸手当…残業30時間+地域手当+通勤手当)
628万円/38歳・中途入社より半年(月給33万円+賞与+諸手当…残業30時間+地域手当+通勤手当)

給与(想定年収)
350万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間/休憩60分)
※研修終了後、プロジェクト先によって変動あり
※残業時間は月平均18.8時間

休日休暇

《年間休日120日以上》
・完全週休2日制(土/日)
・祝日
・フレックス休日(3日)
・GW休暇
・年末年始休暇(5日)
・年次有給休暇(入社日より付与※5日以上の連休取得可)※有給取得率は70.5%です
・慶弔休暇
・特別休暇
・結婚休暇
・産前/産後休暇
・育児休暇※男性取得実績あり
・介護休暇

諸手当

・交通費全額支給(規定あり)
・時間外手当(全額別途支給)
・出張手当

インセンティブ

賞与:年2回(6月・12月)
資格取得インセンティブ有り(資格により変動)

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

試用期間

3カ月(待遇などの条件変更なし)

【社風】
・同社員の80%がエンジニアで構成されているため、エンジニアにとって働きやすい環境です
・先輩と後輩の距離が近い社風です
・各クォーターごとに1回以上の部内の集まり、全社員共通の社内SNS(勤怠管理システム)などを通しての交流があります
・集まりでは、社内全チームまたは、各部門のチームが集まって全体ミーティングや、「技術発表会」などで全エンジニアのさまざまなスキルの交流を持ったりと大規模です
・技術向上や親睦を目的にしたエンジニア主催の「勉強会」「情報交換会」を開催するなど、「みんなでスキルを磨こう!会社をよくしていこう!」という意識が高い社風です
・市場から求め続けられる技術者であろうとするため、テクニカルスキルだけではなく、ヒューマンスキル、ビジネススキルなど「バランスの取れた技術者」を目指し、自発的に学ぶ環境があります
・自社ラボ研修があります

【福利厚生・待遇】
・確定拠出年金制度
・結婚お祝金
・出産お祝金
・傷病/災害見舞金
・社員持株制度
・財形貯蓄制度
・ライフ特別優待(車購入、家購入/リフォーム、家電購入、引越、転居など)
・クラブ活動/クラブ活動支援制度
・総合福祉団体定期保険制度
・育児短時間勤務制度
・資格取得支援制度(260資格)
・e-learning研修(約70講座)
・インセンティブ(資格取得時)
・CAN DO(年間100万円)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

パーソルテクノロジースタッフ株式会社

■パーソルテクノロジースタッフについて 転職支援サービスDODAを運営するパーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)の派遣部門とテンプスタッフ・テクノロジー株式会社が2017年1月1日に新たに統合し、業界売上第3位の規模をもつ『パーソルテクノロジースタッフ株式会社』として生まれ変わりました。 総合人材サービスを展開するPERSOLグループの一員である当社はエンジニアの「なりたい自分」を実現させることを目的とした事業を展開しています。 より多くのエンジニアに活躍の機会を提供し、人と組織の成長を通じて、IT業界・製造業の発展に貢献していきます。 ■成長機会の多さとひとりひとりに合わせたキャリア支援制度 <成長機会の多さ>取引社数1600社以上/年間求人数20,000件(約1700件/月) <キャリア支援制度> 多種多様な研修スキーム(技術・ビジネス含む)・自己実現支援プログラム(最大100万)・資格取得制度など /エンジニアのキャリアステップに合わせた面談 ~産休・育休取得率100%・男性の育休取得者実績有~ ------------------------------------ ■PERSOL(パーソル)グループ 人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発に至るまで国内外70社を超える幅広い企業群で構成された総合人材サービスグループです。 ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し(PERSON)、社会の課題を解決していく(SOLUTION)」働くひとりひとりの成長を支援し、ともに輝く社会を作っていきたいという想いが込められています。 ■安定した経営基盤と圧倒的な就業機会数の多さ <安定した経営基盤>人材ビジネス業績ランキング国内1位/上場以来、株価上昇率12倍 <圧倒的な就業機会数の多さ>取引先社数3万2千社(年間)/グループ拠点数432拠点
通過ランク:B

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