通過ランク:B

【システムエンジニア(管理職候補)】経験・スキルに合わせた給与マップ制度で年収アップが実現出来ます。

正社員

アクロスロード株式会社

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企業の特徴

◆エンジニア育成会社
アクロスロード株式会社は2010年に設立したシステム開発会社です。設立以来、連続で黒字経営を継続。技術力においても高い評価をいただいており、大手企業から多数のプロジェクトを任されています。弊社では自社メンバーでチームを編成し、多岐にわたる分野の開発プロジェクトを担っています。これからもわたしたちは、アイデアを実現するための「技術」と、それを活用した「サービス」の提供を目指しています。また、2025年問題への対応として国際化の先取り・ダイバーシティの推進をおこなっており、外国籍も積極的に採用しています。

【理想とするエンジニアのための会社をつくる】
◆360度評価(加点評価)
「社員が″生涯エンジニア″として活躍し続けられるように」という想いから、社員同士がお互いの良い所を評価する「360度評価」を年2回実施しています。社内の仲間ひとりひとりに興味関心が向き、自分のことも見てもらおう、知ってもらおうという積極性が出てくること。周囲からの評価は客観的で納得感高く受け入れられるため、成長の機会としてメリットがあります。(加点のみで減点はありません)

◆2人メンター制度
また、新入社員がいち早く社内環境に慣れることができるよう、日々の疑問を気軽に聞ける窓口として「2人メンター」制度もあります。転職というのは自分以外のすべての環境が変わるため、少なからずストレスが溜まると思います。何かあれば相談できる相手がはっきりと決まっていることで、精神的な負担を軽減し、能力を発揮できる環境を整えました。

◆15年研修
代表が以前勤めていたシステム開発会社は、10年弱で100名ほどの規模に急成長したものの、経営が売上至上主義的で、受託中心の現場も苛酷でした。そのため、アクロスロードでは、エンジニアの労働環境や育成支援に力を入れています。その1つが、メンバーのスキルを個別に伸ばすための「15年研修」という教育制度です。こうした仕組みで長期的視点に立ってエンジニアを育成しています。

◆個人に合わせたキャリアプラン
エンジニアのキャリアは百人百様です。現在のスキルや役割をマッピングして、どこを伸ばし、どうつなげていくかを考えます。そのマップを社員の数だけつくっているのが当社のマネジメントです。3カ月ごとの面談で、メンバーが身につけたいスキルやキャリアプランを一緒に考えながら、ともに成長していくことを大切にしています。経営陣から管理職まで皆がエンジニアのため、エンジニア指向の幹部が社員個々のキャリア形成を考えて、プロジェクトを決定します。

求人概要

職種名
システムエンジニア(管理職候補)
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Java C C++ PHP Python2 C# Python3
フレームワーク
Struts Seasar2 JSF Spring
環境
データベース
MySQL PostgreSQL
プロジェクト管理
特徴
社長が現役or元エンジニア オンライン面談可 副業OK 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎
募集人数
2~3名
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職務内容

生涯活躍できるエンジニアを目指せ、給与ベースを上げるための給与マップ制度があります。

当社のエンジニアチームを統括し、組織運営の中核メンバーとしてご活躍ください。
複数のチームのマネジメントや新規事業、経営側への積極的な提言を期待しています。

【案件例】
■仮想都市プラットフォーム開発(Java/10名体制)
■BtoCサービスWebシステム開発(Java/10名体制)
■AIロボット向けアプリ基盤開発(Java/2名体制)
■RPAプロダクト開発(Java/ 3名体制)
■楽曲コンテンツ配信システム開発(PHP/5名体制)
■組込み機器向けGUI アプリ開発(C++/5名体制)

【募集背景】
アクロスロードは、代表や取締役をはじめとしたエンジニア4名が「エンジニアが生涯活躍できる場所をつくりたい」という想いで設立した会社です。
2010年に設立された若い会社ですが、大手SIerとの信頼関係により継続して依頼をいただいてきました。
今後は、自社内での開発プロジェクトの割合を増やしたり、BtoC向け自社サービスや官公庁向けの開発を本格的に始めていきます。
さらなる規模拡大を目指しているため、エンジニアを積極的に採用しています。

【入社後のフロー】
ご経験・スキルに合わせて、プロジェクトにアサインしていただきます。
キャリアアップを見据えて成長できる環境を一緒に考えます!

◆メンター制度
先輩社員2名がメンターとして、入社時の不安を払拭してくれたり、疑問点を早期に解決してくれたり、その他社員との交流の機会をつくったりと、職場環境に早くなじむようにしっかりとフォローしてくれます。
早く会社に慣れることで、安心して業務に集中していただけます。

仕事のやりがい

現在成長を続ける企業のエンジニアメンバーの成長や、組織運営自体に影響を及ぼすポジションを担うことができます。
今まで経験したことがない技術要素を経験したい方、新たな開発スキルが身につけていきたい方には最適な環境です。
さまざまなプロジェクトにて、長期にわたるマネジメント業務を担当していただきますので、複数のプロジェクトや多くの人員に目を配り、指導をしていく能力や、組織全体の成長を考えた上での意見を発信する能力など、ホンモノのマネジメント能力を身につけることが可能です。
社会貢献性のある案件もありますので、自分の開発が世の中に役立っているという実感を得ることができます。
◆給与マップ制度
エンジニアの給与の適正化・底上げを目的として技術・経験分野・マネジメントなどの30段階からなる「給与マップ」制度を導入し、
出来る事・経験に対して給与が適性・クリアとなるようなエンジニアのための評価制度を導入、年収アップが可能となります。

開発環境

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発内容タイプ
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その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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応募要件

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Java, PHP, C# のいずれか 実務1年以上
・プログラムコーディング 実務1年以上
・システム設計 実務1年以上
歓迎要件
求める人物像

今までもこれからも学習意欲が高い方
転職してアクロスロードでやりたいことを具体的にイメージできる方
幅広く技術を習得して、強みを伸ばしたい方

選考フロー

会社説明+一次面接(人事担当2名)

最終面接(技術部役員、部長、課長 計2~3名)

内定

※面接は全てWebで実施しております。
※カジュアル面談も対応しておりますのでお気軽にご応募ください

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都品川区西五反田1-1-8 NMF五反田駅前ビル6F

本社またはクライアント先(東京23区)での勤務となります。
※ご希望や経験・スキルのほか、通勤も考慮してプロジェクトを決定します

最寄り駅

<本社>
各線「五反田駅」より 徒歩1分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより異なります

休日休暇

《年間休日125日以上》
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
※有休消化率は70%以上

諸手当

・交通費全額支給
・時間外手当
・役職手当
・裁量手当

インセンティブ

年3回(夏季・冬季・決算賞与)

昇給・昇格

昇給査定年2回(4月・10月)

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)

試用期間

6カ月(待遇変わりなし)

企業からのアピール

【社内の雰囲気】
◆チームを組むから安心です!
平均年齢は32歳70名以上のエンジニアが所属しており、案件ごとにチームを組んで業務を担当しています。
ほとんどの中途入社者が「前職もソフトハウスで客先に常駐していた」というメンバーです。
「将来のことを真剣に考えてくれる経営層の熱意に惹かれて入社した」という仲間も多いです。

◆経営層にも気軽に声をかけられます!
社長をはじめとする経営層も全員エンジニア出身です。
現場経験があるメンバーなので、働きやすい環境やキャリア支援の制度づくりを重視しています。

【福利厚生/待遇】
・選択制確定拠出年金制度
・研修制度(ビジネス研修/テクニカル研修)
・技術勉強会
・定期健康診断
・資格取得支援制度(書籍購入費は会社負担など)
・社内イベント(BBQ、花見、忘年会、ビアパーティなど)

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