【Webアプリ開発リーダー候補】マネジメント力・技術力を伸ばせる環境／平均月残業15時間未満

弊社では社員が働く環境を整えるために下記のような取り組みと行っております。
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【スキルアップ】
■資格取得と書籍購入補助
資格手当、受検費の補助や、資格だけでなく業務をする上で勉強したいことに関する技術書の購入費用を補助しています。
■LT発表
技術に関する短いプレゼン発表を毎月行っております。経験年数や入社年数を問わず社員全員が順番に担当しており、経験の浅い社員については発表に向けて先輩社員がサポートしていきます。
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【社員同士の交流アップ】
■月一回の帰社日
業務を調整して全員が事務所に集まり、業務報告、LT発表、懇親会を実施しています。
■社内イベント
季節ごとに近場に遊びに行ったり、創立記念に社員旅行に行ったりします。
■部活動
やりたいことをやりたい社員同士で楽しむ場を会社でサポートしています。
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【社員の安全と健康第一】
■月残業は平均15時間以下、原則定時退社
会社は社員がいないと成り立たないという考えがあるため、社員の健康や満足度を優先しております。
そのための一つの施策として、残業は0時間を目指し、高稼働が継続しないように取引先との調整や増員などを行っています。高稼働が改善しないようであれば案件撤退も視野に入れております。
■疫病や自然災害に伴う在宅勤務
2020年3月より、感染症拡大防止に伴い全社員在宅勤務を実施しております。
案件によって現場での作業が必要な場合もありましたが、お客様と話し合って在宅勤務ができるように環境を整えていきました。
今後も疫病や自然災害が発生した際には、社員の健康を第一に考えて臨機応変に対応していく所存です。

主にJavaやRubyを活用したWebアプリケーション開発を行っています。
配属後は簡単なお仕事をお任せしながらシステムの理解を深めていただき、その後、案件や時期次第で設計・実装や、他のメンバーのレビューや技術的なサポートなどをお任せいたします。

配属先についてはご本人の希望やスキルを考慮して、相談しながら配属先案件を決定していきます。
配属後も案件との適性をヒアリングしながら、必要があれば配置換えを行っています。
【社員構成】マネージャー4名、サブリーダー3名、メンバー14名
【開発場所】自社：社外＝５：５
【業界】人材サービス、通信・IT、広告、金融、官公庁

■マネジメント力を伸ばすか、技術者として成長するか
仕事をする上では一人一人に適性があり、得意なことを伸ばしていって欲しいと考えております。
リーダーとしてマネジメント力を磨いていくか、技術者として成長・活躍していくかなど、社員と定期的に確認しながら配属先や担当業務を決めております。

■自社の社員がいるチームでの開発
スキルがある自社のエンジニアがいるチームで開発をすることで、質問がしやすく、お互いの成長に繋げることができると考えております。
また、同じ会社に所属する社員同士で仕事を進めていきたいという想いもあるため、案件については複数名の社員を参画可能なものに限定して獲得するようにしています。

現役エンジニアである代表や役員との距離が近いため、自分が何をしたいのか相談しやすい環境です。
社員ひとりひとりと将来について一緒に考えながら、エンジニアとしても人としても成長していけるように全力でサポートしていきます！
また、社員の健康と安全を第一に考えており、現在は感染症拡大防止のため全員在宅勤務を実施しております。

従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙