コードで採用!!プログラミング就活

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paizaの特徴 ここがすごい!

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ES選考なしで面接へ
コーディングのスコアが一定基準を超えると、ES選考なしで複数の会社へ応募ができます。
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自己PRが苦手な方でも、コーディングテストで書いたコードを元に自己PRができます。
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学生の内定実績多数あり。
中途採用と同様で新卒採用でもコーディング選考が増えてきています。
中途採用で企業様がpaizaのスキルランクを持つ応募者への信頼が高くなっていることもあり、 新卒採用においてもpaizaランクを選考に活用される企業様が増えています。

応募者の声
就職活動をスタートするのが遅く、始めた時は次の代の就職活動が始まっており、ほぼ既卒扱いとして活動をスタートしました。 大手の就職情報サイトに登録していくつかの会社を受けてみましたが、あまり手応えがなく自信を失いかけていました。 そんな中、「就活 プログラミング」等で検索してpaizaに出会い、高いランクを取れば応募ができると思いテストを受けました。 paizaで技術レベル「ランクA」と評価された時は、自分が勉強してきたことが認められた気持ちになりました。 そこから、自分のレベルを客観的に知ることができ、自信を持って自分の強みを伝えることができるようになりました。
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